EMSEMUL cuenta con políticas y procedimientos internos adecuados dirigidos a asegurar el respeto de los derechos humanos en la relación con nuestros empleados, alineados con los fundamentos éticos y de actuación contenidos en el Código de Conducta y en las políticas de Recursos Humanos. Estos compromisos se concretan fundamentalmente en:

• Respetar y promover la diversidad e igualdad efectiva de oportunidades.
• Garantizar la no existencia de trabajo infantil o forzado.
• Garantizar un entorno laboral de convivencia y buen trato en el que no tengan cabida actitudes discriminatorias por razón de género, origen étnico, credo, edad, discapacidad, enfermedad, orientación sexual, nacionalidad, estado civil, estatus socioeconómico u opinión política.
• Asegurar un entorno libre de riesgos contra la salud y la seguridad en nuestras instalaciones.
• Cumplir con el marco jurídico laboral vigente en cada una de las jurisdicciones donde opere la empresa.
• Proteger y asegurar el uso responsable de los datos y el derecho a la privacidad.
• Buscar mecanismos para conciliar la vida personal y profesional.
• Promover un salario justo y equilibrado entre cargos similares en contextos similares.